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Ready for new perspectives
The only limit to our realisation of tomorrow is our doubt of today

Erweitertes Team

Stefan Hebecker

Nach dem Studium der Wirtschaftsmathematik Projekttätigkeit als Senior-Berater bei Arthur Andersen für Energieversorgungsunternehmen und Unternehmen der Mineralölbranche. Mehr als 20 Jahre hatte Stefan Hebecker verschiedene Leitungspositionen im Personalwesen inne. Zuletzt verantwortete er die gesamte Personalarbeit für die Region Deutschland/Österreich/Schweiz in einem der größten globalen Unternehmen der Mineralölbranche. Daneben weitere Positionen in verschiedenen Aufsichtsgremien.


Neben der operativen Führung des Personalbereichs waren ganz besonders strategische HR-Themen und Projekte wie  

  • das Talent- und Nachfolge Management
  • das Performance Management
  • die HR Organisationsentwicklung sowie
  • Transformations- und Restrukturierungsprojekte

Schwerpunkte seiner Tätigkeit. Die unmittelbare Nähe zu den Geschäftsbereichen und deren Verantwortlichen haben immer zu praktisch umsetzbaren Lösungen geführt, die die Organisation weiterentwickelt aber nicht überfordert haben.

Prof. Dr. Rolf Wolff

Mit seiner Forschungsprofessur am Gothenburg Research Institute (GRI) der Handelshochschule Göteborg ist Herr Wolff ein kompetenter Partner bei der Weiterentwicklung unseres Schwerpunktes Wissensmanagement, Lernende Organisation, Gestaltung von Lernprozessen in Unternehmen. Beratungs-Schwerpunkte von Herrn Wolff sind: Strategieentwicklung und Strategisches Management, Gestaltung von Geschäftsmodellen, Organisationsdiagnose, Organisationsdesign sowie Transformationsmanagement. Als enger Kooperationspartner der Transformation Management AG unterstützt Herr Wolff den weiteren Ausbau unserer Geschäftstätigkeit in den skandinavischen Wirtschaftsraum.

 

Dr. Monika Picker

ICF ACC

Durch 20 Jahre Auslandsaufenthalt und Arbeit mit Top Executives kennt Monika Picker nicht nur die Themen – ständige Veränderung, Selbstmanagement und gezielte Förderung von Potential – sondern auch den Alltag von Expats aus eigener Erfahrung. Ein rechtswissenschaftlicher und ein sozio-kultureller Universitätsabschluss geben ihr dazu auch das fachliche Fundament.

 

Andreas Zippe

Andreas Zippe berät seit mehr als 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne schwerpunktmäßig im Bereich Strategie, Besetzung von Führungspositionen und Unternehmenskauf/-nachfolgethemen.

 

Ines Full

Zu den Themenschwerpunkten von Frau Full zählen: Human Resources Management: Personalauswahl, -entwicklung, Personal Coaching, Soft-Skills-Training, Teammanagement, Prozessmoderation, Organisationsentwicklung, Systemische Aufstellungsarbeit.

 

Herbert Taxer


Als leidenschaftlicher Bergführer begleitet Herbert uns bei nahezu allen Outdoorprogrammen - fordernd und bedachtsam zugleich. Immer zu einem guten Schmäh aufgelegt und von viel Lebenserfahrung geprägt, bringt er die TeilnehmerInnen dazu, nicht nur die Natur zu genießen, sondern auch über sich selbst nachzudenken.