Organizational Learning Index® - OLI®
«„Die Fähigkeit schneller zu lernen als der Mitbewerb ist möglicherweise der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil“ »
Arie de Geus
Was ist der Hintergrund des Organizational Learning Index®?
Die Welt befindet sich in einem stetigen Wandel, der noch nie so dynamisch war, wie in der heutigen Zeit. Unterschiedliche Krisen prasseln auf Unternehmen und deren Entscheider ein. Und das meist noch gleichzeitig. Unternehmen werden somit in der Zukunft nur dann erfolgreich sein, wenn sie sich schnell auf diese neuen Gegebenheiten einstellen können. Das erfordert auf allen Ebenen und bei allen Betroffenen/Beteiligten eine noch nie dagewesene Geschwindigkeit der Anpassung, des Vordenkens und kritischen Hinterfragens. Es geht somit um die Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit. Diese ist nur durch eine entsprechend zeitgemäße Lernkultur und Lernarchitektur bewältigbar.
Worum geht´s?
Der Organizational Learning Index® ist ein Messinstrument zur Ermittlung der Lernqualität einer Organisation. Er ist eine Kennzahl, die einer Organisation Orientierung gibt, ob sie wirklich fit für die Zukunft ist – wir nennen dies „Reifegrad“. Er bietet einen Kompass, auf welchen Feldern die Lernkultur der Organisation weiterentwickelt werden muss.
Was ist der Kernnutzen?
Die teilnehmenden Unternehmen erhalten eine valide Auswertung hinsichtlich ihres Reifegrades im Aufbau, im Management und der Weiterentwicklung ihrer Lernprozesse, Lernmethoden und Lerninstrumente (als Organisation, Team und individuell). Darüber hinaus ist durch den Organizational Learning Index® ein valider Vergleich zum Reifegrad der Lernqualität von Unternehmen innherhalb der Branchen, zu Unternehmen gleicher Größe und zwischen Ländern (D-A-CH) möglich.
Ausgehend von dem ermittelten Status quo in der Lernqualität erhalten die teillnehmenden Unternehmen detaillierte Empfehlungen zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Lernkultur. Damit ist die Basis für eine erfolgreiche Gestaltung der Unternehmenszukunft und Fitness der Organisation in Bezug auf Lernen als Unternehmen, Team und Individuum geschaffen.
Wie ist die Methodik?
Der Organizational Learning Index® (OLI®) ist 2stufig organisiert:
Level 1 - Quick-Check: die Evaluierung erfolgt via MS Forms; auf Basis von 21 Statements erfolgt eine erste Einschätzung über die Qualität der Lernkultur im Unternehmen (teilstandardisierte Auswertung und Kurzreport) - gebührenfrei
Level 2 - OLI® Deep-Dive: in einem ca. 90-minütigen Interview mit qualitativen und quantitativen Elementen werden die zentralen Parameter der Lernkultur evaluiert, von der strategischen und zukunftsorientierten Ausrichtung, bis hin zu den eingesetzten Lernmethoden.
Auf Basis von Benchmarks der besten Organisationen werden konkrete Empfehlungen abgeleitet.
In einem 2stündigen Arbeitsworkshop werden die OLI®-Ergebnisse im Detail besprochen und Maßnahmen für die gezielte Weiterentwicklung der Lernkultur des Unternehmens skizziert.
Teilnahmegebühr: € 900,- (exkl. MWSt.)
Unsere Partner
Wer ist die Zielgruppe?
Geschäftsführer, Vorstände, Personalverantwortliche von Unternehmen ab ca. 100 Mitarbeitern.
Wie kann mein Unternehmen davon profitieren?
Nutzen Sie die Gelegenheit, das Thema Lernen in Ihrer Organisation zukunftsfähig zu machen und nehmen sie am Organizational Learning Index® teil.
Sei smarter als deine Konkurrenz – mach dich gezielt fit für die Zukunft – nimm am Organizational Learning Index® teil
Wir freuen uns auf die unverbindliche Kontaktaufnahme:
Mail: office@tm-ag.com Telefon: +41 71 280 17 77
Hier geht es direkt zum OLI® Quick-Check